Promocja SurvGo
Zyskaj 5% rabatu na badanie w panelu badawczym!
panel5
Załóż konto już dziś!

Badanie 360° - samoocena

Badanie 360 stopni pozwala na ocenę pracownika z perspektywy wielu osób. W ramach badania ocenia się pracownika wykorzystując różnorodne moduły. Badania 360 oprócz opinii przełożonych i współpracowników wymagają samooceny na czym skupia się ta ankieta. Pamiętaj jednak, że jest to tylko jedna z części do przeprowadzenia pełnoprawnego badania.

I. Motywacja
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
W pracy jestem pełen/na energii.
Jestem zaangażowana/y w pracę.
Jestem zmotywowany/a do pracy.
Efektywnie wykonuję swoją pracę.
Posiadam wiedzę i umiejętności w przypisanych mi obowiązkach służbowych.
Dążę do osiągnięcia celów.
Dotrzymuję umówionych terminów.
Potrafię rozpoznać kluczowe zmiany wpływające na nasz rynek.
Dołożę wszelkich starań, aby moja firma osiągała sukcesy.
Realizuję cele, które zostały wytyczone przez firmę.
Przedstawiam oryginalne pomysły na rozwój organizacji.
II. Gromadzenie wiedzy i zarządzanie wiedzą
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Daję moim podwładnym możliwość uczestniczenia w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje.
Dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Daję podwładnym możliwość samodzielnego podejmowania decyzji w obszarze wykonywanej przez nich pracy.
Nieustannie przedstawiam możliwości udoskonalenia pracy.
Nie boję się nowych pomysłów.
Odróżniam informacje istotne od mniej istotnych.
III. Komunikacja
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Formułuję komunikaty w sposób zrozumiały i jednoznaczny.
Uważnie słucham innych pracowników.
Prawidłowo interpretuję otrzymywane informacje.
Dostosowuję komunikaty do sytuacji i odbiorcy.
Sprawnie porozumiewam się z osobami na różnych stanowiskach.
Precyzyjnie odpowiadam na zadanie pytania.
Radzę sobie z emocjami w sytuacjach zawodowych.
Jestem asertywny/a.
Efektywnie komunikuję się na piśmie.
Efektywnie komunikuję się z wykorzystaniem komunikatorów np. internetowych.
Odnoszę się do innych pracowników z szacunkiem.
IV. Kultura zarządzania zespołem
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Wspieram zespół w codziennej pracy.
Można na mnie polegać.
Utrzymuję dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Obiektywnie i sprawiedliwie oceniam oraz udzielam informacji zwrotnej.
Pomagam innym pracownikom rozwiązywać problemy.
Konstruktywnie rozwiązuję konflikty.
Potrafię przyznać się do błędów.
Jestem otwarty/a na opinię innych.
Utożsamiam się z zespołem.
Szanuję czas innych.
Jestem otwarty/a na informację zwrotną.
Tworzę klimat zaufania i szacunku.
Działam w porozumieniu z innymi pracownikami.
Myślę strategicznie.
Efektywnie pracuję pod presją czasu, zachowuję spokój w sytuacjach stresowych.
Ustalam realny harmonogram pracy.
Nie przypisuję sukcesu dla siebie, uznaję wkład innych w wykonywaną pracę.
V. Współpraca z klientem
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Zmieniam i dostosowuję pracę według potrzeb klienta.
Wyszukuję i proponuję rozwiązania, które zaspokoiłyby potrzeby klienta.
Stale szukam nowych usług/produktów dla klientów.
Utrzymuję wysoki poziom profesjonalizmu podczas obsługi klienta.
Proszę wymienić swoje trzy najmocniejsze strony.
Proszę wymienić trzy najważniejsze obszary, które wymagają poprawy.
Inne szablony ankiet online
© Copyright 2022, SurvGoTM, Wszystkie prawa zastrzeżone. Polityka prywatności Regulamin