Badanie 360° - samoocena

Zobacz także

Badanie 360 stopni pozwala na ocenę pracownika z perspektywy wielu osób. W ramach badania ocenia się pracownika wykorzystując różnorodne moduły. Badania 360 oprócz opinii przełożonych i współpracowników wymagają samooceny na czym skupia się ta ankieta. Pamiętaj jednak, że jest to tylko jedna z części do przeprowadzenia pełnoprawnego badania. Sprawdź nasze case study dotyczące badania 360.

I. Motywacja

II. Gromadzenie wiedzy i zarządzanie wiedzą

III. Komunikacja

IV. Kultura zarządzania zespołem

V. Współpraca z klientem

Stwórz własną ankietę

Badania rynku Badanie UX strony internetowej Ankieta oceny nowej oferty produktu Ankieta potrzeb klientów Badanie gospodarstwa domowego zobacz więcej

Badania marketingowe Ankieta efektywności reklamy Ankieta elastyczności cenowej Ankieta badania marketingowego kawy Ankieta postrzegania reklamy zobacz więcej

Badania satysfakcji klientów Ankieta badania satysfakcji klientów biura podróży Badanie satysfakcji z dostawy produktu Badanie satysfakcji klienta po kontakcie z obsługą Badanie satysfakcji klientów sieci kablowej zobacz więcej

Badania pracowników Ankieta Exit Interview Ankieta dla pracowników NPS Ankieta rekrutacyjna Ankieta zapotrzebowania na sprzęt pracowników zobacz więcej

Badania opinii Ankieta badania opinii - oszczędności Ankieta badania opinii – inwestycje Ankieta badania opinii – aktywność fizyczna Ankieta ewaluacji kondycji fizycznej zobacz więcej

Badania marki Ankieta nazwy nowego produktu Badanie świadomości marki Ankieta kojarzenia marki Badanie nazwy produktu zobacz więcej

Badania medyczne Ankieta na temat skutków picia kawy Ankieta na temat Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych Ankieta na temat świadomości kobiet w zakresie badań ginekologicznych Badanie na temat zaburzeń tarczycy zobacz więcej

Pozostałe Ankieta ewaluacyjna dla ucznia Ankieta ewaluacyjna dla rodziców Ankieta ewaluacyjna dla nauczycieli Ankieta po szkoleniu zobacz więcej

Czy mogę w waszym serwisie zamówić kompleksową usługę badania 360?

W SurvGo zrealizujesz badanie samodzielnie, mogąc skorzystać z dodatkowych usług naszych specjalistów np. pomocy przy zakodowaniu ankiety. Jeśli chcesz aby badanie zostało zrealizowane całkowicie przez naszych specjalistów skonstaktuj się z nimi na [email protected]

Jak skopiować wzór ankiety do programu?

Po zalogowaniu wybierz czy chcesz przeprowadzić badanie na panelu czy na własnej bazie respondentów a następnie skorzystaj z opcji importu ankiety z wzoru.

Czy mogę eksportować zebrane dane do innych formatów?

Tak, program pozwala na eksportowanie zebranych danych do różnych formatów, takich jak pliki Excel, CSV lub PDF. To ułatwia analizę danych poza platformą SurvGo™.

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Raczej nie

Zdecydowanie nie

Zmieniam i dostosowuję pracę według potrzeb klienta.

Wyszukuję i proponuję rozwiązania, które zaspokoiłyby potrzeby klienta.

Stale szukam nowych usług/produktów dla klientów.

Utrzymuję wysoki poziom profesjonalizmu podczas obsługi klienta.

Ankieta Exit Interview Badania ankietowe w firmie – inspirujące przykłady kreatywnych ankiet Ankieta dla pracowników NPS Ankieta satysfakcji pracownika z pracy zdalnej Badanie satysfakcji pracowników za pomocą ankiety Badanie 360° - ocena pracowników Badania pracowników Ankieta - czynniki motywujące do pracy Badanie satysfakcji pracowników Organizacja imprezy firmowej – Przykładowa ankieta

Cennik NPS Przykłady ankiet Badania marketingowe

O nas Blog Case study

ul. Kowalczyka 17
44-206 Rybnik

tel.: (+48) 533 035 125
mail: [email protected]

	Zdecydowanie tak	Tak	Raczej tak	Raczej nie	Nie	Zdecydowanie nie
W pracy jestem pełen/na energii.
Jestem zaangażowana/y w pracę.
Jestem zmotywowany/a do pracy.
Efektywnie wykonuję swoją pracę.
Posiadam wiedzę i umiejętności w przypisanych mi obowiązkach służbowych.
Dążę do osiągnięcia celów.
Dotrzymuję umówionych terminów.
Potrafię rozpoznać kluczowe zmiany wpływające na nasz rynek.
Dołożę wszelkich starań, aby moja firma osiągała sukcesy.
Realizuję cele, które zostały wytyczone przez firmę.
Przedstawiam oryginalne pomysły na rozwój organizacji.

	Zdecydowanie tak	Tak	Raczej tak	Raczej nie	Nie	Zdecydowanie nie
Daję moim podwładnym możliwość uczestniczenia w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje.
Dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Daję podwładnym możliwość samodzielnego podejmowania decyzji w obszarze wykonywanej przez nich pracy.
Nieustannie przedstawiam możliwości udoskonalenia pracy.
Nie boję się nowych pomysłów.
Odróżniam informacje istotne od mniej istotnych.

	Zdecydowanie tak	Tak	Raczej tak	Raczej nie	Nie	Zdecydowanie nie
Formułuję komunikaty w sposób zrozumiały i jednoznaczny.
Uważnie słucham innych pracowników.
Prawidłowo interpretuję otrzymywane informacje.
Dostosowuję komunikaty do sytuacji i odbiorcy.
Sprawnie porozumiewam się z osobami na różnych stanowiskach.
Precyzyjnie odpowiadam na zadanie pytania.
Radzę sobie z emocjami w sytuacjach zawodowych.
Jestem asertywny/a.
Efektywnie komunikuję się na piśmie.
Efektywnie komunikuję się z wykorzystaniem komunikatorów np. internetowych.
Odnoszę się do innych pracowników z szacunkiem.

	Zdecydowanie tak	Tak	Raczej tak	Raczej nie	Nie	Zdecydowanie nie
Wspieram zespół w codziennej pracy.
Można na mnie polegać.
Utrzymuję dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Obiektywnie i sprawiedliwie oceniam oraz udzielam informacji zwrotnej.
Pomagam innym pracownikom rozwiązywać problemy.
Konstruktywnie rozwiązuję konflikty.
Potrafię przyznać się do błędów.
Jestem otwarty/a na opinię innych.
Utożsamiam się z zespołem.
Szanuję czas innych.
Jestem otwarty/a na informację zwrotną.
Tworzę klimat zaufania i szacunku.
Działam w porozumieniu z innymi pracownikami.
Myślę strategicznie.
Efektywnie pracuję pod presją czasu, zachowuję spokój w sytuacjach stresowych.
Ustalam realny harmonogram pracy.
Nie przypisuję sukcesu dla siebie, uznaję wkład innych w wykonywaną pracę.