Promocja SurvGo
Zyskaj 5% rabatu na badanie w panelu badawczym!
panel5
Załóż konto już dziś!

Badanie 360° - ocena pracowników

Badanie 360 stopni pozwala na ocenę pracownika z perspektywy wielu osób. W ramach badania ocenia się pracownika wykorzystując różnorodne moduły. Badania 360 oprócz opinii przełożonych i współpracowników wymagają samooceny. Pamiętaj jednak, że jest to tylko jedna z części do przeprowadzenia pełnoprawnego badania.

I. Motywacja
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
W pracy jest pełen/na energii.
Jest zaangażowana/y w pracę.
Jest zmotywowany/a do pracy.
Efektywnie wykonuje swoją pracę.
Posiada wiedzę i umiejętności w przypisanych obowiązkach służbowych.
Dąży do osiągnięcia celów.
Dotrzymuje umówionych terminów.
Potrafi rozpoznać kluczowe zmiany wpływające na nasz rynek.
Dokłada wszelkich starań, aby firma osiągała sukcesy.
Realizuje cele, które zostały wytyczone przez firmę.
Przedstawia oryginalne pomysły na rozwój organizacji.
II. Gromadzenie wiedzy i zarządzanie wiedzą
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Daje podwładnym możliwość uczestniczenia w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje.
Dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Daje podwładnym możliwość samodzielnego podejmowania decyzji w obszarze wykonywanej przez nich pracy.
Nieustannie przedstawia możliwości udoskonalenia pracy.
Nie boi się nowych pomysłów.
Odróżnia informacje istotne od mniej istotnych.
III. Komunikacja
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Formułuje komunikaty w sposób zrozumiały i jednoznaczny.
Uważnie mnie słucha.
Prawidłowo interpretuje otrzymywane informacje.
Dostosowuje komunikaty do sytuacji i odbiorcy.
Sprawnie porozumiewa się z osobami na różnych stanowiskach.
Precyzyjnie odpowiada na zadanie pytania.
Radzi sobie z emocjami w sytuacjach zawodowych.
Jest asertywny/a.
Efektywnie komunikuje się na piśmie.
Efektywnie komunikuje się z wykorzystaniem komunikatorów np. internetowych.
Odnosi się do mnie z szacunkiem.
IV. Kultura zarządzania zespołem
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Wspiera zespół w codziennej pracy.
Można na nim/niej polegać.
Utrzymuje dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Obiektywnie i sprawiedliwie ocenia oraz udziela informacji zwrotnej.
Pomaga mi rozwiązywać problemy.
Konstruktywnie rozwiązuje konflikty.
Potrafi przyznać się do błędów.
Jest otwarty/a na opinię innych.
Utożsamia się z zespołem.
Szanuje czas innych.
Jest otwarty/a na informację zwrotną.
Tworzy klimat zaufania i szacunku.
Działa w porozumieniu z innymi pracownikami.
Myśli strategicznie.
Efektywnie pracuje pod presją czasu, zachowuje spokój w sytuacjach stresowych.
Ustala realny harmonogram pracy.
Nie przypisuje sukcesu dla siebie, uznaje wkład innych w wykonywaną pracę.
V. Współpraca z klientem
  Zdecydowanie tak Tak Raczej tak Raczej nie Nie Zdecydowanie nie
Zmienia i dostosowuje pracę według potrzeb klienta.
Wyszukuje i proponuje rozwiązania, które zaspokoiłyby potrzeby klienta.
Stale szuka nowych usług/produktów dla klientów.
Utrzymuje wysoki poziom profesjonalizmu podczas obsługi klienta.
Proszę wymienić trzy najmocniejsze strony badanego pracownika.
Proszę wymienić trzy obszary wymagające poprawy u badanego pracownika.
Inne szablony ankiet online
© Copyright 2022, SurvGoTM, Wszystkie prawa zastrzeżone. Polityka prywatności Regulamin