Ankieta oceny kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa

Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie pozwala określi sposób pracy w badanycm przedsiębiorstwie oraz pomaga utrzymać spójność przedsiębiorstwa. Stwórz przykłądową ankietę w serwisie i sprawdź jaka kultura organizacyjna panuje w Twoim przedsiębiorstwie. Więcej treści o tematyce badań satysfakcji pracowników znajdziesz na naszej dedykowanej stronie badania satysfakcji pracowników.

Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji? - Stan obecny

Organizacja jest miejscem osobistego spotkania. Przypomina wielką rodzinę. Ludzie się angażują.

Dominującymi cechami organizacji są energia i przedsiębiorczość. Ludzie chętnie podejmują ryzyko.

W organizacji liczą się przede wszystkim wyniki. Główną troską jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy są ambitni i nastawieni na osiągnięcia.

W organizacji obowiązuje ścisła hierarchia i kontrola. Tym, co robią ludzie zazwyczaj rządzą formalne procedury.

Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji? - Stan pożądany

Organizacja jest miejscem osobistego spotkania. Przypomina wielką rodzinę. Ludzie się angażują.

Dominującymi cechami organizacji są energia i przedsiębiorczość. Ludzie chętnie podejmują ryzyko.

W organizacji liczą się przede wszystkim wyniki. Główną troską jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy są ambitni i nastawieni na osiągnięcia.

W organizacji obowiązuje ścisła hierarchia i kontrola. Tym, co robią ludzie zazwyczaj rządzą formalne procedury.

Jaki jest styl przywództwa w organizacji? - Stan obecny

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opieki.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.

Jaki jest styl przywództwa w organizacji? - Stan pożądany

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opieki.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.

Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.

Jaki jest styl zarządzania pracownikami? - Stan obecny

W organizacji preferuje się pracę zespołową, dąży do powszechnej zgody i uczestnictwa.

W organizacji preferuje się samodzielne podejmowanie ryzyka, innowacyjność, swobodę i oryginalność.

W organizacji preferuje się ostrą rywalizację, stawiane są wysokie wymagania i liczą się przede wszystkim osiągnięcia

W organizacji preferuje się bezpieczeństwo zatrudnienia, podporządkowanie, przewidywalność i niezmienność stosunków.

Jaki jest styl zarządzania pracownikami? - Stan pożądany

W organizacji preferuje się pracę zespołową, dąży do powszechnej zgody i uczestnictwa.

W organizacji preferuje się samodzielne podejmowanie ryzyka, innowacyjność, swobodę i oryginalność.

W organizacji preferuje się ostrą rywalizację, stawiane są wysokie wymagania i liczą się przede wszystkim osiągnięcia

W organizacji preferuje się bezpieczeństwo zatrudnienia, podporządkowanie, przewidywalność i niezmienność stosunków.

Stwórz własną ankietę

Badania rynku Badanie UX strony internetowej Ankieta oceny nowej oferty produktu Ankieta potrzeb klientów Badanie gospodarstwa domowego zobacz więcej

Badania marketingowe Ankieta efektywności reklamy Ankieta elastyczności cenowej Ankieta badania marketingowego kawy Ankieta postrzegania reklamy zobacz więcej

Badania satysfakcji klientów Ankieta badania satysfakcji klientów biura podróży Badanie satysfakcji z dostawy produktu Badanie satysfakcji klienta po kontakcie z obsługą Badanie satysfakcji klientów sieci kablowej zobacz więcej

Badania pracowników Ankieta Exit Interview Ankieta dla pracowników NPS Ankieta rekrutacyjna Ankieta zapotrzebowania na sprzęt pracowników zobacz więcej

Badania opinii Ankieta badania opinii - oszczędności Ankieta badania opinii – inwestycje Ankieta badania opinii – aktywność fizyczna Ankieta ewaluacji kondycji fizycznej zobacz więcej

Badania marki Ankieta nazwy nowego produktu Badanie świadomości marki Ankieta kojarzenia marki Badanie nazwy produktu zobacz więcej

Badania medyczne Ankieta na temat skutków picia kawy Ankieta na temat Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych Ankieta na temat świadomości kobiet w zakresie badań ginekologicznych Badanie na temat zaburzeń tarczycy zobacz więcej

Pozostałe Ankieta ewaluacyjna dla ucznia Ankieta ewaluacyjna dla rodziców Ankieta ewaluacyjna dla nauczycieli Ankieta po szkoleniu zobacz więcej

Czy mogę stworzyć badanie od zera nie korzystając z przykładowej ankiety?

Tak, przykładowe ankiety zostały stworzone tylko jako ułatwienie z którego można skorzystać. W systemie możesz wybrać stworzenie własnej ankiety od podstaw.

Jak sprawdzić wyniki mojej ankiety?

W SurvGo wynik możesz na bierząco monitorować w zakładce "Przegląd odpowiedzi" oraz "Statystyki". Wyniki zbiorcze możesz również pobrac do excela w celu przeprowadzenia obliczeń.

Czy mogę ustawić warunkowe pytania w zależności od odpowiedzi respondentów?

Tak, jest możliwość tworzenia warunkowych pytań, które pojawiają się na podstawie wcześniejszych odpowiedzi respondentów. To pozwala na bardziej dynamiczne i spersonalizowane doświadczenie ankietowanej osoby.

Zobacz także

Badania pracowników Ankieta rekrutacyjna Badanie satysfakcji pracowników Ankieta - czynniki motywujące do pracy Badania satysfakcji klienta – sposób na poznanie konsumentów Ankieta Exit Interview Ankieta dla pracowników NPS Ankieta Exit Interview – Przedsiębiorstwo produkcyjne Ankieta zapotrzebowania na sprzęt pracowników Ankieta po szkoleniu

Cennik NPS Przykłady ankiet Badania marketingowe

O nas Blog Case study

ul. Kowalczyka 17
44-206 Rybnik

tel.: (+48) 533 035 125
mail: biuro@survgo.com