Promocja SurvGo
Zyskaj 5% rabatu na badanie w panelu badawczym!
panel5
Załóż konto już dziś!

Ankieta oceny kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa

Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie pozwala określi sposób pracy w badanycm przedsiębiorstwie oraz pomaga utrzymać spójność przedsiębiorstwa. Stwórz przykłądową ankietę w serwisie i sprawdź jaka kultura organizacyjna panuje w Twoim przedsiębiorstwie. Więcej treści o tematyce badań satysfakcji pracowników znajdziesz na naszej dedykowanej stronie badania satysfakcji pracowników.

Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji? - Stan obecny
Organizacja jest miejscem osobistego spotkania. Przypomina wielką rodzinę. Ludzie się angażują.
Dominującymi cechami organizacji są energia i przedsiębiorczość. Ludzie chętnie podejmują ryzyko.
W organizacji liczą się przede wszystkim wyniki. Główną troską jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy są ambitni i nastawieni na osiągnięcia.
W organizacji obowiązuje ścisła hierarchia i kontrola. Tym, co robią ludzie zazwyczaj rządzą formalne procedury.
Jaka jest ogólna charakterystyka organizacji? - Stan pożądany
Organizacja jest miejscem osobistego spotkania. Przypomina wielką rodzinę. Ludzie się angażują.
Dominującymi cechami organizacji są energia i przedsiębiorczość. Ludzie chętnie podejmują ryzyko.
W organizacji liczą się przede wszystkim wyniki. Główną troską jest jak najlepsze wykonywanie zadań. Pracownicy są ambitni i nastawieni na osiągnięcia.
W organizacji obowiązuje ścisła hierarchia i kontrola. Tym, co robią ludzie zazwyczaj rządzą formalne procedury.
Jaki jest styl przywództwa w organizacji? - Stan obecny
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opieki.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.
Jaki jest styl przywództwa w organizacji? - Stan pożądany
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opieki.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.
Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.
Jaki jest styl zarządzania pracownikami? - Stan obecny
W organizacji preferuje się pracę zespołową, dąży do powszechnej zgody i uczestnictwa.
W organizacji preferuje się samodzielne podejmowanie ryzyka, innowacyjność, swobodę i oryginalność.
W organizacji preferuje się ostrą rywalizację, stawiane są wysokie wymagania i liczą się przede wszystkim osiągnięcia
W organizacji preferuje się bezpieczeństwo zatrudnienia, podporządkowanie, przewidywalność i niezmienność stosunków.
Jaki jest styl zarządzania pracownikami? - Stan pożądany
W organizacji preferuje się pracę zespołową, dąży do powszechnej zgody i uczestnictwa.
W organizacji preferuje się samodzielne podejmowanie ryzyka, innowacyjność, swobodę i oryginalność.
W organizacji preferuje się ostrą rywalizację, stawiane są wysokie wymagania i liczą się przede wszystkim osiągnięcia
W organizacji preferuje się bezpieczeństwo zatrudnienia, podporządkowanie, przewidywalność i niezmienność stosunków.
Inne szablony ankiet online
© Copyright 2022, SurvGoTM, Wszystkie prawa zastrzeżone. Polityka prywatności Regulamin