Jak założyć test kompetencji

• Skorzystaj ze środkowego przycisku „Test Kompetencji”.

• Określ do jakiego typu pracownika chcesz skierować test kompetencji.

W przypadku kadry menadżerskiej dostępnych jest 20 modułów, a w przypadku pozostałych typów 15 modułów kompetencyjnych.

• Za pomocą checkboxów odznacz lub zaznacz moduły do testu kompetencji.

Możesz wybrać dowolną liczbę modułów do testu kompetencji. Zwyczajowo bada się około 6-8 modułów wśród ankietowanych.

• Wpisz tytuł badania.
• Wygeneruj ankietę.

• Uzupełnij wprowadzenie do ankiety.
• Wpisz treść, która będzie wyświetlać się w górnym nagłówku ankiety (header).

Uzupełnienie powyższych treści nie jest obowiązkowe, jednakże wpływa na czytelność i zrozumienie przez respondenta charakteru badania.

• Ustal wartość od 1 do 5 (domyślnie 3 (50%))

Domyślna wartość pozwala na porównanie uzyskanego wyniku badanej osoby do oczekiwanego poziomu. Poziomy dla każdego modułu powinny być dostosowane do badanego stanowiska pracy.

• Skorzystaj z edycji pytań w razie potrzeby.

Możesz kopiować, edytować treść pytań lub usunąć pytanie z ankiety. Skorzystaj z odpowiedniej opcji po prawej stronie widgetu pytania.

• Skorzystaj z ustawień dodatkowych.
• Zmień treść pytania.
• Dodaj warunki wyświetlania (dostępne po wcześniejszym stworzeniu już pytania).

W ustawieniach widgetu możesz również skorzystać z rotowania odpowiedzi lub ustalić obowiązkowość udzielenia odpowiedzi (domyślnie włączone).

• Użyj przycisku „Dodaj pytanie”.

Jeśli potrzebujesz dodać pytanie do modułu kompetencyjnego, skorzystaj z opcji „Dodaj pytanie”.

• Stwórz własny moduł kompetencji za pomocą dodania nowej strony.

Opcja „Dodaj nową stronę” umożliwia utworzenie własnego modułu kompetencyjnego.

• Zapisz i przejdź dalej.

Opcja „Zapisz i przejdź dalej” umożliwi Ci przejście do kolejnego kroku jakim jest wysyłka zaproszeń do testu kompetencji.